Fra croissant til rugbrød: At navigere i de kulturelle forskelle på arbejdspladsen

Kulturelle forskeller på arbejdspladsen kan være både en udfordring og en styrke. Når dansk minimalisme møder fransk formalitet, kan det skabe misforståelser – men også grobund for innovation.

1. Hierarki vs. flad struktur (generalt)

• Danmark – Ligeværdig kommunikation, alle kan komme med idéer.

• Frankrig – Tydelig hierarkisk opdeling, beslutninger træffes ofte på højere niveau.

2. Mødekultur

• Danmark – Korte, effektive møder med fokus på handling.

• Frankrig – Længere møder, hvor argumentation og præsentation fylder mere.

3. Kommunikation og feedback

• Danmark – Direkte og kort feedback.

• Frankrig – Mere nuanceret feedback for at bevare relationen.

4. Tidsopfattelse

• Danmark – Hurtige beslutningsprocesser, fokus på effektivitet.

• Frankrig – Beslutninger kan tage længere tid, men ledsages af grundige overvejelser.

Forstår du disse forskelle, kan du både undgå konflikter (og, ser du, franskmændene er ikke dårlige til det ;) og udnytte styrkerne fra begge kulturer til at skabe et rigere samarbejdsmiljø.