At arbejde med franskmænd: Kulturelle forskelle, du skal kende

Sidste gang havde vi en god samtale i ‘Klub Danois’ om forskellene mellem franskmænd og danskere på arbejdspladsen. Det var meget konkret og nyttigt. Det giver mig idéen til nogle påmindelser:

1. Hierarki betyder mere i Frankrig

Mens mange danske virksomheder vægter flade strukturer og uformel dialog, er hierarkier mere udtalte i Frankrig. Det betyder, at beslutningstagere ikke altid deltager i daglige møder, og at beslutninger skal forankres formelt.

2. Tidsfornemmelse og beslutningsproces

Franske beslutningsgange kan tage tid. Hvor danske virksomheder ofte prioriterer hurtighed, sætter franske aktører pris på analyse og dokumentation før en beslutning tages. Dette kræver tålmodighed og respekt for processen.

3. Mundtlig vs. skriftlig kommunikation

Skriftlighed har stor værdi i Frankrig. Referater, mødenotater og formelle dokumenter spiller en vigtig rolle. Som dansk virksomhed kan det virke tungt, men det er afgørende for trovværdighed.

4. Humor og small talk

Dansk humor er ofte selvironisk og direkte, men det kan misforstås i Frankrig, hvor tonen er mere formel. Small talk er stadig vigtig, men den holdes generelt på et andet niveau.

Og andre spørgsmål, jeg ofte bliver stillet :

• Hvordan kan man starte virksomhed i Frankrig som dansker?

• Hvad kræver det at starte virksomhed i Frankrig?

• Hvordan opretter man en virksomhed i Frankrig?

• Hvilke dokumenter skal man bruge for at oprette virksomhed i Frankrig? osv...

Det er det for idag !